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（1）增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意识；强化团队的文化管理，实现精神激励。
（2）增强竞争力：树立互相配合、支持和团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
（3）变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
（4）全面锤炼团队成员的8种能力：创新能力、学习能力、沟通能力、思维能力、团队协作能力、领导能力、应变能力、激励能力。
（1）增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意识；强化团队的文化管理，实现精神激励。
（2）增强竞争力：树立互相配合、支持和团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
（3）变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
（4）全面锤炼团队成员的8种能力：创新能力、学习能力、沟通能力、思维能力、团队协作能力、领导能力、应变能力、激励能力。